南昌夜场招聘员工流失率很高，很多店月月招人，很多人问怎么去招人，从哪里更快的招的人？我见过的人员稳定的店面有几个方面值得借鉴：

第一，比较脏、比较苦的活不要用，年轻人一般干不久。

第二，频繁换工的人不要用。

第三，年轻员工这块要多组织他们活动，基层员工收入差不多的情况下，他在哪里干得开心，可能就干到九点。

第四，员工都有自己的朋友圈子，如果平时老板跟他们好点，收入跟同行比有点竞争力，氛围又好一点，他们就有可能介绍自己的朋友来工作。

南昌夜场招聘你可以让内部的员工去推荐朋友来工作，给你奖励，但前提是你要是个好老板，不然你给奖励别人也不愿意去坑朋友。如果员工一直不停流失，或者有些员工来谈了以后，又偷偷问过其他员工就不来了，这种情况你可能都没发现，这时候作为南昌夜场老板就要静下来找一找自身的原因了。